EMPLOYER PARTNER

塔尔萨地区雇主的终极实习支持团队.

你是否有现有的实习项目,或者你正在列出你的第一个职位, 塔尔萨校园可以帮助你为你的实习生提供最好的经验.

成为合作伙伴

贝博官网app插头提供帮助和价值,你最需要它.

我们的使命是为Student和雇主在塔尔萨创造比以往任何时候都更成功的实习机会. 

与我们合作

我们帮助企业:

创建新的实习项目和角色
与更多样化的候选人交谈
成功招募实习生,创造良好的Student体验

成功的实习项目可以在初级招聘过程中节省时间和资源.

我们帮助公司进行有意的设计, 富有成效的, 以及成功的实习角色和项目,使用我们的实习资源.

塔尔萨雇主聚光灯

兰迪。奥尔

Sr. Verizon公司经理

威瑞森公司认为,实习项目是Student获得职业经验的好机会. 实习生做的所有项目都是真实的情况.  因此,当实习生返回学校时,他们的工作将与我们现有的员工一起继续.  除了, 随着我们不断更新人才,实习项目是将人才引进公司的渠道.”

姜Kollmann

摩根大通私人银行执行董事

“我们相信员工是我们最宝贵的资产, 如果你想吸引最好的人才, 你得早点开始.  我们也热衷于帮助培养未来的领导者.  实习生在J.P. 摩根实际上被称为“夏季分析师”,他们的职能与全职分析师非常相似.  他们为我们的私人银行团队提供分析任务、勘探和特殊项目的支持.  他们还参加了几个培训机会在夏季.”

杰西卡人员

威廉姆斯公司员工发展经理

“我们为实习生提供有意义的工作,这对我们来说非常重要, 因此,我们正注意让我们的实习生人数与整个组织的增值机会保持一致. 在过去的几年里,我们每年夏天平均有30 - 50名实习生.”

把实习工作装进盒子里

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利用我们有意的方法来寻找不同的实习生候选人. 

在今天的气候, 越来越多的公司认识到包容性团队的重要性, 随着实习生向全职员工的转变,实习项目可以成为在你的团队中创造更多多样性的强大引擎. 

然而, 公司通常很难利用传统的招聘方法和优势来寻找多样化的候选人.

塔尔萨校园有意与不同的Student群体合作, 机构, 和协会来创造一个包容性的实习搜索体验, 尤其是第一代和有色Student. 

研究表明,社会经济背景较低的Student往往不得不选择能帮助维持生计的工作,而不是实习经验. 

当这些Student没有接触到高薪的实习机会时, 社会经济不平等的循环永远存在. 

这种实习经验的缺乏使得这些Student在毕业后的招聘过程中处于劣势.

塔尔萨校园有策略地提高不同Student群体的实习意识. 

塔尔萨雇主证明书

“招募更多元化的候选人将是一个梦想, 这将涉及到, 可能会去别的学校, 除了我们去的那些.”

人力资源主管

“我是土生土长的塔尔桑人,多年来看到我们的城市以多种方式扩张,我感到非常激动, 我认为这在很大程度上要归功于来自不同背景和创新思维的人们来到我们的城市,为城市的发展做出了贡献.”

员工发展经理

准备好和我们合作了?

实习名单

代表你们的实习生访问塔尔萨校园资源.

公司需要在Student过渡到他们的实习角色和(可能的)新城市时提供支持. 这种支持可能会给团队和公司资源带来压力, 而且根据Student的情况也会有很大的不同. 塔尔萨校区旨在帮助企业确保Student顺利过渡和软着陆. 

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